2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進方案

 

為貫徹落實區委、區政府人才強區戰略，深入推進《北塔區人才行動計劃（試行）》，吸引更多優秀人才到北塔區就業與發展，結合我區實際，經研究決定，醫療衛生系統引進專業技術人才6名，具體方案如下。

一、成立人才引進工作小組

組  長：尹錦明

副組長：何  崗  陳  華  梁向東

成  員：姜衛中  屈  煒  顏新偉  唐璐瑤  蔣承哲

劉  斐  蔣嘉怡  戴奧麗

二、引進計劃

計劃共引進醫衛專業技術人才6名，引進具體崗位及條件詳見《2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進崗位表》（附件1）。

三、引進條件

（一）應具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等條件(見附件1)。

(二)不能報名的考生

1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.考生不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

四、引進程序和方法

本次人才引進工作，按照發布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

（一）發布公告

通過邵陽市北塔區人民政府網(http://www.beita.gov.cn)，公告時間不少于7個工作日。其他各環節有關信息發布于“邵陽市北塔區人民政府網”。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2022年6月28日-30日。

2.報名方式：采取網絡報名的方式。考生在報名時間內將畢業證、學位證或就讀學校簽署意見并加蓋公章的《畢業生就業推薦表》、身份證、相應崗位要求的資格證、2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進報名表掃描發送至指定郵箱（郵箱：3126859793@qq.com,主題格式：姓名+學歷學位+報考專業）。

3.現場資格審查：2022年7月1日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）將報名須提供的原件及復印件送至北塔區人民政府辦公樓624辦公室（六樓）進行現場資格審查。

現場資格審查時，考生需攜報名材料中所有材料的原件和復印件，由用人單位主管部門根據引進崗位要求對其進行資格審查。考生提供的證件、證書、資料信息必須真實有效，并在報名表上承諾簽字。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節如發現有弄虛作假或不符合報名條件者，取消其報名資格。

4.現場資格審查時須提供的材料：

（1）填寫完整的《2022年邵陽市北塔區事業單位人才引進報名登記表》（附件2）；

（2）本人正式有效身份證、相應崗位要求的資格證，畢業證、學位證或就讀學校簽署意見并加蓋公章的《畢業生就業推薦表》，近期1寸免冠藍底證件照片3張，所有證件需提供原件及復印件（一式兩份）。2021年、2022年應屆高校畢業生無資格證書可報名，但必須在聘用后2024年12月底內取得相關資格證書，否則取消聘用資格。

(3)考生的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經區人社局初審后由區委人才辦審核認定。

（4）留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。

（5）其他相關證明材料。

5.其他

（1）本次人才引進有效報名人數與每個崗位引進計劃數的比例一般不低于3:1，達不到開考比例的，則相應調整引進計劃數或取消引進計劃，個別專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經區人社局研究，報引才工作領導小組審核同意后，可以適當降低開考比例，并在開考前予以公布。

（2）考生應保持電話號碼準確暢通，如因考生單方面因素不能取得聯系，所造成的后果由考生自行承擔。

（3）本次人才引進不收取報名費，本次招考不指定考試教材，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，禁止北塔區內公職人員參與各類輔導培訓班。

（4）請考生自覺做好個人衛生防護，嚴格履行防疫義務，嚴格服從考試現場防疫工作管理。考生須佩戴好口罩，電子健康卡、行程碼為綠碼且現場體溫正常，方能參加現場資格審查和考試。

（三）面試

1.面試方式：專業問答，面試時間15分鐘。

2.面試對象：通過現場資格審查的考生。

3.面試時間、地點：詳見面試通知單。

4.面試成績百分制，設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

（四）體檢

面試結束后，根據引進計劃和面試成績從高分到低分按照1:1的比例等額確定擬體檢對象。面試成績保留小數點后兩位數，面試成績相同的，依次按學歷高低、必修科目平均成績高低、所獲榮譽高低、所獲榮譽數量多少排列名次。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求參加體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由區委組織部牽頭、區人社局和用人單位參與，參照《國家公務員政審考核標準》，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

面試環節后，對因考生自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。

（六）公示聘用

對考察合格的擬引進人員，在邵陽市北塔區人民政府網公示7個工作日，并接受社會監督。公示無異議的人員，報區人社局審核認定，由用人單位按有關規定辦理入編和聘用手續，簽訂聘用合同，試用期一年。2022屆高校畢業生在獲取畢業證之后辦理入編和聘用手續。

六、政策優待

1.工資待遇。參照機關事業單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，可由用人單位與引進的人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，每人每月5000元；其他引進的人才，每人每月1000元。發放期限為5年。

3.住房保障。用人單位可為引進的人才提供臨時性住房，待引進的人才在城區購房或者離開北塔區后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷的人才，在城區買房，由區財政給予3萬元的購房補貼。

4.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

5.關心關懷。對特別優秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

6.其他事項。引進人才服務期為5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的未滿服務期的引進人才，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區財政。

以上優惠政策僅適用于本次人才引進工作。

七、紀律要求

（一）本次人才引進工作由區委組織部牽頭，區人社局、區衛健局組織實施，在紀檢監察部門監督下進行。

（二）嚴格遵守《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

（三）疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。

（四）本次人才引進監督舉報投訴和咨詢電話。

監督舉報投訴電話：

中共北塔區紀委監委：0739-5081078

中共北塔區委組織部專用舉報電話：0739-5612380

咨詢電話：

北塔區人力資源和社會保障局人事股：0739-5622162；

北塔區衛生健康局： 0739-5623831 。

附件1：2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進崗位表

附件2：2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進報名登記表

中共邵陽市北塔區委人才工作領導小組辦公室

2022年6月13日