2022年濟南市歷城區引進教育人才簡章

 

為大力實施教育強區戰略，打造高品質的歷城教育，經區委、區政府同意，現將濟南市歷城區面向社會公開引進名校長（園長）、名教師等教育人才有關事項公告如下：

一、引進范圍及計劃

計劃引進10名中小學幼兒園在崗的優秀校長（園長）、優秀教師，均不限學段、學科。濟南市教育系統中小學、幼兒園現有在編教師不在本次引進范圍。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識。教學業務精湛，在學科領域有造詣且在一定范圍內具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規定的具體資格條件。

(二)人員類別

第一類：50周歲以下（1971年8月31日之后出生）國家萬人計劃教學名師，省級名師、名校長（園長），省級及以上高層次人才培養工程培養對象，省級及以上名師工作室領銜者，且教育教學實績得到同行高度認可;省特級教師、正高級教師；相當于本類別中上述層次的領軍人才。

第二類：45周歲以下（1976年8月31日之后出生）的省教學名師、市教育領軍人才，地市級名教師、名校長（園長）;地市級學科帶頭人、省教育廳名優建設工程培養對象；省教學成果一等獎及以上獲得者(不設特等獎的二等獎及以上獲得者);省教育科學研究成果獎一等獎及以上獲得者;國家級學科競賽（或職業技能大賽）金牌教練（主要輔導教師）；相當于本類別中上述層次的高級人才。

第三類：40周歲以下（1981年8月31日之后出生）的省級及以上教學基本功大賽二等獎及以上獲獎者、省級及以上評優課二等獎及以上獲獎者；縣(區)級學科帶頭人，縣（區）級名師。

(四)其他條件

上述人員須具有國家認可的本科及以上學歷。第一、二類人員須具有副高級及以上專業技術職務資格，第三類人員須具有中級及以上專業技術職務資格。

（五）下列人員不得引進：

1.受過黨紀、政紀處分。

2.年度考核結果有基本合格及以下。

3.正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.不適合引進的其他情形。

三、報名程序

（一）網上報名

采取網上報名的方式進行，報名截止時間為：2022年7月8日24時。登錄歷城區政府網站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）下載《2022年歷城區引進教育人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，本人在指定位置簽字確認，內容要真實準確，掃描成PDF格式文件。應聘人員將所需報名審查材料按要求發送至歷城區教育和體育局組織人事科jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn郵箱進行報名。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，填報的姓名與業務能力考評時使用的本人有效居民身份證必須一致。

報名審查材料包括（PDF格式或照片）：1.公告附件的《報名表》、《引進教育人才信息匯總表》（Excel表格）；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；4.相應教師資格證書；5.專業技術職務資格證書；6.符合引進條件且能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（2000字以內）；8.校長（園長）另需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結。

上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）審核

1.初審。歷城區教育和體育局組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.復審。業務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現場，歷城區教育和體育局安排工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業務能力考評。

四、業務能力考評

校長（園長）業務能力考評采取面試方式進行，包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長（園長）的辦學理念、治學思想、主要業績。

教師業務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

業務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中：校長崗位綜合個人陳述和答辯情況確定業務能力考評成績；教師崗位按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例計算業務能力考評成績。業務能力考評成績設置最低合格分數線80分，低于最低合格分數線的，不列為考察體檢范圍人選。

考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業務能力考評總成績從高分到低分, 按照引進計劃等額組織考察體檢。

五、考察和體檢

考察體檢工作由歷城區教育和體育局負責，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規定。考察體檢前應聘人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。

1.考察

考察根據崗位條件和要求，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案等方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對擬引進人員是否符合規定的崗位條件，提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。

2.體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

六、公示及聘用

擬引進名校長（園長）、名教師人員名單在歷城區政府網站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）公示7個工作日。公示期滿無異議的擬引進人員，按照規定程序辦理聘用手續。擬聘用人員與歷城區教育和體育局所屬的事業單位簽訂聘用合同。簽訂聘用合同的聘期不低于5年。聘期內工作表現與引進要求嚴重不符的，經歷城區教育和體育局同意后，用人單位有權解除聘用合同。

七、待遇

1.引進人才按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇。

2.為特別優秀者提供90-140平方米的工作住房。

3.引進人才不受單位專業技術崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關規定申報高一級專業技術職務資格。

4.設立人才支持項目經費，將引進人才納入名師工作室、優秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領導職務（屬校級干部的按中小學校長職級制改革的相關規定執行）。

5.引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合區外調入基本條件的，由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區常住戶口。

6.引進人才在聘期內有下列行為的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，并依法依規追究其相應責任。

（1）嚴重違規或違法行為

（2）弄虛作假騙取優惠政策

（3）不能按合同履行崗位職責

（4）不滿5年調離歷城區教育系統

以上待遇在實施中若與相關部門新出臺文件規定不一致，按照新文件執行。

八、紀律與監督

引進人才實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。對在引進過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處、堅決糾正;對違反紀律的應聘人員，取消聘用資格;對違反紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、特別提示

1.請應聘人員及時關注歷城區政府網站-專題專欄-教育專欄（/col/col11990/index.html）的公告。

2.因不可抗力導致本次引進工作時間調整的，歷城區教育和體育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531—58768716

（工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）

附件1：2022年歷城區引進教育人才報名表.docx

附件2：引進教育人才報名信息表.xlsx

濟南市歷城區教育和體育局

2022年6月17日