秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進公告

為深入貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰略，加快秭歸人才集聚，壯大人才隊伍，改善人才結構，結合我縣實際，面向社會引進一批急需緊缺人才，現公告如下：

一、引進對象和條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的精神；

3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規，具有良好的品行和職業道德；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力。

（二）有以下情形之一的不得報考

1.秭歸縣內正式在職在編的機關事業單位工作人員；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員、被列入失信對象的人員；

3.現役軍人；

4.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

二、引進計劃

本次引進工作共設置19個崗位，26個職位（詳見附件1）。

三、引進原則

堅持公開平等、競爭擇優、德才兼備、急需實用、能力優先的原則。

四、引進方法和步驟

（一）報名。本次引進采取網上報名和現場報名相結合的方式進行,報名者可在三峽秭歸（http://www.sxzg.cn/）和秭歸縣人民政府網（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫《秭歸縣2022年度急需緊缺人才引進報名表》（附件2），并提供身份證、畢業證、學位證等材料（暫未取得畢業證、學位證的應屆畢業生提供學信網有效的《教育部學籍在線驗證報告》；國外學歷提供《國外學歷學位認證書》）。網上報名需將以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）掃描件（報名表為Word格式）以壓縮文件形式（*.rar）發送至指定報名郵箱（具體郵箱見附件1），郵件名格式統一為“崗位名稱+姓名”。現場報名需提供1寸彩色登記照片2張及以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）原件及復印件。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因電話號碼變更導致無法聯系，視為自動放棄。提供虛假報考申請資料的，一經查實，即取消引進資格。

具體報名時間與方式如下：

1.現場報名：秭歸縣果茶發展中心、農業科技服務中心、秭歸縣建設工程造價管理站、秭歸縣建設工程質量安全監督站、秭歸縣房屋征收與補償管理辦公室、秭歸縣人才服務中心體育教師與數學教師崗位。報名者于6月29日至6月30日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30在秭歸縣人力資源和社會保障局一樓大廳（秭歸縣茅坪鎮長寧大道24號）現場報名。

2.網上報名：其他崗位。報名時間從即日起至6月30日17:30，將相關資料發送至指定郵箱（見附件1）。

（二）資格審查。資格審查工作由各招聘主管部門負責，嚴格按照引進公告確定的報考條件，對報考人員進行資格審查，確定報考合格人員。

（三）面試（談）。

此次面試（談）工作由各主管部門按照宜人社規〔2012〕3號文件要求組織實施。此次面試（談）采取專業水平測試（說課）+面試（談）或面試（談）的方式進行。其中，籃球教練員崗位采取“專業水平測試+面試（談）”的方式進行；體育教師與數學教師崗位采取說課+面試（談）的方式進行；其他崗位采取面試（談）的方式進行。為確保同一崗位的考生由同一組考官在同一天內進行面試，視各崗位通過資格初審的情況，增加筆試環節，具體事項及時公告。增加筆試環節的崗位，按照筆試成績從高到低1:3比例確定面試人員。籃球教練員及教師崗位，按照專業水平測試成績和說課成績從高到低1:15的比例確定面試人員。

綜合成績的計算：

1.有專業化水平測試的崗位：

綜合成績=專業水平測試成績×80%+面試（談）成績×20%。

2.無筆試崗位：

綜合成績＝面試（談）成績

3.有筆試的崗位：

綜合成績＝筆試成績*40%+面試（談）成績*60%。

面試（談）設置最低合格分數線80分（含80分），低于最低合格分數線的不予引進。綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網和三峽秭歸網站公告。

（四）體檢。體檢公告在秭歸縣人民政府網和三峽秭歸網站發布，根據綜合成績從高到低1:2的比例確定體檢人員。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄〔2009〕07號）文件執行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。

（五）考核。體檢合格人員確定為考核對象。考核工作由各主管部門負責。考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、專業能力、遵紀守法等情況。考核評定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。

（六）公示、聘用。由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網和三峽秭歸網站進行公示，公示期為7個工作日，公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理事業單位工作人員聘用手續。應屆畢業生待畢業后再辦理聘用手續。用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務期協議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續；不合格的，解除聘用關系。

五、有關要求

1.本次人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監委和社會的監督。對違反公開引進紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.引進工作過程中，任何環節考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。

3.本次人才引進工作應根據常態化疫情防控的要求做好現場防控工作。應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

4.其他未盡事宜由中共秭歸縣委組織部、秭歸縣人力資源和社會保障局、秭歸縣人才服務中心請示縣委人才工作領導小組同意后予以執行。

附件：

1.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進崗位表

2.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進報名表

中共秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會保障局

秭歸縣人才服務中心

2022年6月17日