2022年廣東省考面試即將在7月3日-6日舉行！雖然今年面試形式暫時還沒明確是哪種，但起碼現在大家都知道面試備考要兼顧無領導和結構化。在公務員面試中 ，無領導小組討論讓大家更為緊張，這種面試形式壓力感更大，很多小伙伴尤其不懂如何處理面試當中的一些小細節，廣東公務員考試網（www.gdgwyw.com）給大家提幾點小建議。

　　1、可以打斷他人嗎？

　　(1)應對辦法

　　可以，當發現發言偏題或者重復表達時，及時介入，通過再次分析題目問法或者討論主題提醒的方式，將話題帶回來，或者強調發言質量、注意時間等，從而展現統領全局的意識。

　　(2)表達方式

　　“這位組員我覺得你說得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……，我的看法是……”

　　“我認為剛剛大家討論的焦點主要是……但是我們今天應該討論的話題是……，所以我建議接下來……”

　　“不好意思，剛才您的觀點已經討論過了，我們時間有限，建議接下來……”

　　2、同時說話怎么辦?

　　(1)應對辦法

　　在對方之前很少發言的情況下，凸顯修養，謙讓給對方；被對方謙讓，則表示感謝，并抓住機會發言；如果之前自己發言次數較少，則禮貌爭取；也可以通過提高音量或不停頓的方式爭取發言機會。

　　(2)表達方式

　　一是通過“你先請”、“您說”等話語，同時利用一個“請”的手勢、或者眼神等動作，示意他人先說；

　　二是表示感謝，并快速進入主題；

　　三是禮貌表達“請讓我先說”的想法，直接進入主題。

　　3、與他人觀點不一致怎么辦?

　　(1)應對辦法

　　先考慮他人與自己觀點的各自角度是否矛盾、能否融合，然后采取委婉的方式進行糾正；

　　如果考生是處于少數的一方，討論過半后不能說服其他組員，建議應試者放棄自己的觀點。

　　(2)表達方式

　　“分析這位組員觀點，實際上并不矛盾，因為……”

　　“這位組員的觀點有一定道理，但是我們是不是可以……”

　　“我認真傾聽了這位組員的觀點，覺得有一定道理，但我有個疑惑……所以……”

　　“經過大家的討論，我覺得在……方面有一定的道理，所以我暫時保留自己的觀點。”

　　4、發現其他組員不禮貌地打斷別人的發言時怎么辦?

　　(1)應對辦法

　　保持冷靜，微笑提醒

　　(2)表達方式

　　“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完。”

　　“這位組員，不要太激動，我們一個一個來。”

　　5、有人過早提出表決怎么辦?

　　(1)應對方法

　　當出現小組成員過早地建議大家表決，考生應適當地進行引導，并指出下一步討論的話題。

　　(2)表達方式

　　“表決確實是解決問題的一種方法，但是，我們還有20分鐘的時間，可以進行更充分的討論，得出更科學的結論。所以，我建議在最后的五分鐘，我們再進行表決并推選代表總結陳詞。”

　　“結合我們前邊討論的話題來看，我們可以通過對……討論出結果。我認為……(引導下一話題)”

　　6、時間快到了還是達不成一致怎么辦?

　　(1)應對辦法

　　勸說其站在團隊的角度考量問題，并指出其觀點中的漏洞。

　　(2)表達方式

　　“這位組員，我們都覺得你說的非常有道理，但時間有限，是否可以先保留你的想法。”

　　“我很理解你也是為了團隊在積極貢獻自己的觀點，但是從整體團隊來考慮，我建議保留你的想法……(指出其想法中的漏洞)”

　　總而言之，無領導小組討論很磨人，但這也能更加挑選合適的人才為人民服務，如果大家的面試形式確定為無領導，就把它當做是一次檢驗自己是否符合政府所需人才標準，放寬心，預祝大家都能一次過！