【#教師招聘# 導語】2022年陜西延安特崗教師招聘公告已發布，報名時間：6月30日9:00至7月4日18:00，無憂考網現將招聘公告原文發布如下：　　按照省特崗辦要求，現就我市2022年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘公告如下：

　　一、招聘范圍和規模

　　（一）招聘范圍。各縣（市、區）鄉鎮學校、村小和教學點。

　　（二）招聘規模。1065名，具體招聘信息詳見《延安市2022年中央特崗教師招聘崗位設置標準計劃表》及各縣（市、區）招聘公告。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象。以普通高校本科畢業生為主，可招聘少量研究生和普通高校師范教育類專科生。

　　（二）招聘條件。

　　1．基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作或待業期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄及不良就業記錄，志愿服務農村教育。

　　2．資格與崗位條件。具有相應教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或“中小學教師資格考試（NTCE）成績（備注“受疫情影響”為“是”）”報考，此類人員應在2023年8月31日前取得相應的教師資格證書（到期未獲取的依規予以解聘）。

　　3．身份與年齡條件。年齡不超過30周歲（1992年5月1日及以后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業生。各類基層服務期未滿（截至2022年8月31日前服務期已滿的基層工作者除外）或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

　　4．身心條件。符合陜西省教育廳、陜西省衛健委關于教師資格認定體檢的規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

　　5．優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、本地生源優先、研究生和師范教育類本科生優先。

　　三、服務期限和范圍

　　特崗教師服務期為3年，服務期內全部安排在鄉鎮以下農村學校任教，可根據當地教育需求在縣域內鄉村學校流動。

　　四、招聘形式及程序

　　（一）公布需求。省教育廳、延安市教育局及各縣（市、區）政府網站等平臺發布招聘信息。

　　（二）網上報名。采用“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：tgjs.sneducloud.com，簡稱“陜西特崗系統”，下同）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新。考生應通過系統進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為6月30日9:00至7月4日18:00。

　　（三）資格初審。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00—18:00為志愿調配時間），各縣（市、區）負責對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌和網絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。崗位設置計劃沒有到校的縣（市、區），筆試前在相關網站公布特崗教師錄用分配方案。

　　（四）筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科，由省教育考試院統一命題，市教育局組織實施，市考試管理中心承擔考試考務及相關工作。對道德與法治、科學、勞動、心理健康、信息技術、英語、體音美、特殊教育等緊缺薄弱學科教師和偏遠山區縣，可綜合考慮，根據緊缺程度，降低開考比例或不設開考比例，劃定最低分數線。對于特別邊遠艱苦或教師流失嚴重的地區可向本地生源傾斜。全省打印準考證時間為7月11日9:00起，統一筆試時間為7月16日（星期六）。

　　（五）現場資格復審

　　筆試設置最低分數線。根據筆試成績從高到低順序，按招聘崗位計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員（未達到最低分數線或單科成績為零分的除外）；對達不到3倍的崗位，達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。資格復審工作由各縣（市、區）特崗辦具體負責組織實施。為100%完成今年特崗計劃招聘工作，各地不得因崗位報名不足削減或取消崗位，應結合實際進行調配，原則上崗位調整由縣（市、區）教育部門牽頭負責、人社部門配合；確因多種因素導致無法完成的崗位，交由市特崗辦在各縣（市、區）間統籌調配，確保不漏一崗。

　　（六）面試、體檢與考察

　　面試工作由各縣（市、區）具體負責組織實施，滿分為100分制，成績當場告知考生。面試結束后計算考試總成績，考試總成績=［筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2］×60%+面試成績×40%，考試總成績按公式一次計算生成，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試結束后，各縣（市、區）及時公布相關成績；體檢與考察工作由各縣（市、區）具體負責組織實施。根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。因自愿放棄或體檢、考察不合格等情形導致招聘崗位出現空缺的，根據考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　（七）備案與公示

　　各縣（市、區）特崗辦將擬聘人員名單以及報名表、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教師資格證及招聘崗位要求的其他證件原件和復印件，連同體檢考察報告（以正式文件形式）報市特崗辦備案審核后，由各縣（市、區）對擬聘人員給予公示。

　　（八）補錄及簽訂合同。2022屆特崗教師應于8月23日前赴相關縣（市、區）報到。未經請假等相關手續逾期一周未報到者，視為自動放棄（各地應在與考生簽訂考試誠信書中明確標注）。各縣（市、區）可視情況確定補錄事宜，首次補錄工作應于8月30日前完成；可根據崗位設置情況，依據考生考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保如期完成招聘計劃。首次補錄未完成縣（市、區），可按照規定依次遞補錄用或調劑計劃組織二次招聘，保證招聘完成率。艱苦邊遠地區和急需緊缺專業特崗教師招聘，可采取面試、直接考察的方式公開招聘。二次補錄工作應于9月10日前完成（該批次特崗教師到崗時間應不晚于9月15日）。

　　（九）集中培訓。各縣（市、區）特崗辦應集中安排組織做好新教師入職前的師德教育和教學培訓工作，尤其是非師范專業畢業生，培訓安排不少于10天（具體時間由各地安排，但須在10月15日前完成）。

　　（十）上崗任教。特崗教師按各縣（市、區）規定的時間赴相關學校上崗任教。

　　五、服務期的管理

　　特崗教師在3年聘任（服務）期間，由各縣（市、區）教育部門（特崗辦）代縣政府統一管理，任教學校日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣（市、區）特崗辦參照《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）和《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學期對特崗教師考核一次（考核結果留檔，作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據），市特崗辦每年抽查一次。

　　對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師，要依法依規及時處理。對在報考中提供虛假材料；或進入面試環節后，無正當理由放棄崗位資格的；或未按規定報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務期未滿自行離開的，一經查實，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。

　　嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位或非教育教學崗位。

　　六、服務期滿后的問題

　　（一）繼續留任。各縣區政府要按照教育部等四部門《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11號）要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當地繼續服務至少3年。對留任后參加學歷學位提升的，各地應予以支持。

　　（二）自主擇業。對服務期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區的，辦理改派手續；未轉到本縣區的，辦理派遣手續。

　　七、有關事項

　　（一）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員既有報名時的資格審查，也有聘用前的資格復審，資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員要嚴格遵守疫情防控有關要求（具體要求另行通知）。

　　（二）應聘人員應填寫準確、暢通的聯系電話，并及時關注陜西特崗系統及各縣（市、區）特崗辦公告，避免錯過相關時間節點的招聘工作。

　　（三）本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　（四）招聘崗位資格條件由各縣（市、區）特崗辦負責解釋。

　　聯系人：周海峰、安啟瑜（市教育局人事科）

　　聯系電話：0911-7090802

　　電子郵箱：yajyrsk@163.com

　　延安市特崗計劃實施工作領導小組辦公室

　　2022年6月30日
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　　附件1：各縣（市、區）特崗辦聯系方式

　　附件2：2022年延安市特崗教師招聘崗位設置標準計劃表.pdf

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